各党（总）支部、各村、各单位：

按照市委巡察整改工作要求，根据中共上饶县委组织部、上饶县人事劳动和社会保障局《关于印发〈上饶县机关事业单位、镇（乡、街道）编外聘用工作人员管理办法（试行）〉的通知》（饶县组字[2019]13号，以下简称《管理办法》）精神，经7月15日镇党委会议研究，并经县机关事业单位编外聘用工作人员招聘工作领导小组审核，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、三中、四中全会精神，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持“总量控制、按需核定、公开招聘、规范管理、经费自筹”的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，不断提高干部队伍素质和机关工作效率。

二、招聘职数

根据《管理办法》文件“自聘干部的人数比例不得超过总编制数的10%”要求，本次提供竞争上岗的职位有：财务岗2名、文秘岗1名，综合岗5名，共计8名。相关岗位要求如下：

1、财务会计

大专以上学历；有《会计证》或相关从业经历；35周岁以下，本县户籍，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

2、办公室文秘

大专以上学历；能熟练操作办公软件，有相关工作经历；35周岁以下，女性优先本县户籍，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

3、综合岗

一般综合岗：对原镇自聘干部年龄放宽至男58周岁、女50周岁以下；新聘用人员35周岁以下，大专以上学历;有乡镇、村工作经验:本县户籍，本镇优先，同等条件原自璃人员优先。

公车驾驶员：有10年以上驾龄、有相关从业经历、未发生过重大安全事故；本县户籍，本镇优先，同等条件原自聘人员优先。

三、任职条件

1、拥护党的路线、方针政策，组织、纪律观念强，作风正派。

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

3、能够深入基层，服务基层，深入群众开展工作，具有一定的组织协调能力。

4、上饶县籍人士，拥有本镇户籍优先。

5、特殊岗位需具备相关执业职称或相关从业经历；

6、有乡镇工作经验者优先；

7、工作积极性好，群众工作能力较强；

8、无不良反映、无群众投诉、无严重违法违纪行为；

9、身体健康，能承担较重工作任务。

四、工资待遇

1、财务会计：工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资850元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1850元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算；绩效工资按工作年限1－10年（含10年）为200元/月，10－20年（含20年）为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

2、文秘岗：工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资850元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1550元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算；绩效工资按工作年限1－10年（含10年）为200元/月，10－20年（含20年）为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

3、综合岗：（1）工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资850元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1550元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算；绩效工资按工作年限1－10年（含10年）为200元/月，10－20年（含20年）为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

（2）公车驾驶员：工资总额=基础工资+工龄工资+津补貼+绩效工资。基础工资1550元/月、工领工资按工作年限每满一年增加5元/月计算，津补贴1850元/月。原自聘人员的工作年限从到镇政府上班之日起开始计算，新聘用人员的工作年限自签订聘用合同之日起开始计算；绩效工资按工作年限1－10年（含10年）为200元/月，10－20年（含20年）为300元/月，20年以上为400元/月，绩效工资根据本年度绩效考核情况年底一次性发放。

4、编外聘用人员按规定办理基本养老保险、医疗、工伤和生育保险，所需缴纳费用由单位和个人按规定承担。

五、方法程序

1、7月17-19日镇党委向县人事部署上报聘用计划、聘用工作方案并在县政府网站公示；

2、应聘报名：7月20－22日，应聘人员到镇党政办领填写《枫岭头镇公开招聘临时工作人员报名表》；

3、资格审查：7月23-24日，由镇领导小组对应聘人员进行资格审查。审查内容包括：应聘人员资格条件、是否符合招聘要求及其他条件。

4、组织考察：7月24－27日，根据报名和资格审查情况，由镇领导小组对符合条件的报名人员进行考察，考察内容主要包括：

（1）原自聘干部实行百分制综合考察，即总分100分，其中：原工作综合情况占60分（上年度考核情况占18分、民主测评12分、遵守工作纪律占比12分、镇领导班子票决18分），面试40分。

（2）其他报名人员实行百分制综合考察，即总分100分，其中：笔试占60分，面试占40分。

（3）加分项：①担任过本镇内村支部书记的每年加1分，最高分不超过5分；②2016-2018年度工作中获得先进个人适当加分，获得镇级表彰的每次加0.5分，县级表彰每次加1分，市级表彰每次加2分，最高不超过5分；③2016－2018年度工作中有突出表现的加2分，具体加分由个人提出申请，由镇党委集体审核决定。以上三项总加分不得超过10分。

5、公示公告：7月28－8月3日，根据每个职位聘用人数，结合考察情况，取综合得分最高（如财务岗取前2名、文秘岗取第1名、综合岗取前5名）进行公示公告，接受干部群众监督。

6、聘用决定。8月4日-10日，经公示公告无不良反映的，经镇党委集体研究决定是否聘用，签订相关劳动合同，聘用期限原则上一年，需要续聘的根据年度考核结果由镇党委研究决定是否续聘，相关聘用手续报县人事部门审批后予以正式聘用。

7、镇聘用干部的程序和聘用干部的管理必须以县委组织部、县人力资源和社会保障局相关文件为遵循。

五、组织领导

成立聘用干部竞争上岗工作领导小组：

组      长：袁  军（镇党委书记）

第一副组长：李祖峰（镇党委副书记、镇长）

副  组  长：陈玉慧（镇党委副书记）

成      员：程坚（镇纪委书记）

林峰（镇常务副镇长）

郑纪军（镇党委委员、人武部长）

钟丽君（镇党委委员、组织委员、组织员）

陈远锋 （镇党委委员）

六、相关要求

1、严格纪律，加强监督。镇纪委要组成监督小组，密切注意本次竞争上岗各种动态，加强督促检查，接受群众监督。要严防拉票等非组织活动。

2、对通过竞争上岗的干部，要按照管理要求签订聘用合同，实行一年一考核一签约，必须严格遵守镇机关干部管理制度，并加强考核管理。对违反干部管理制度、不遵守考勤纪律、因个人原因造成违法违纪问题的，镇党委可随时予以解聘。

3、镇原自聘干部中已达到退休年龄的不再聘用，可按相关规定办理退休手续。

4、对竞争上岗中未录用或主动退出竞聘的原自聘干部，不得再采取任何形式的聘用，镇党委将按照相关规定予以经济补偿。

中共枫岭头镇委员会

二0一九年七月十九日